Πριν από μερικούς μήνες, γράφαμε από αυτές εδώ τις σελίδες για τις παραβιάσεις αποφάσεων επικοινωνίας διαζευγμένων γονέων με τα παιδιά τους εντός του 2019, διαπιστώνοντας από τα επίσημα στοιχεία της Αστυνομίας και συγκεκριμένα της υπηρεσίας 100 που αφορά στην «Ομάδα Ζ» και περιπολικά Αμέσου Δράσεως, ότι υπήρξε αύξηση των καταγγελιών για άρνηση επικοινωνίας διαζευγμένων με τα παιδιά τους.
Η επικοινωνία των διαζευγμένων γονιών με τα παιδιά τους δεν ήταν πάντα μια εύκολη υπόθεση, ειδικότερα αν το διαζύγιο μεταξύ των γονέων ήταν συγκρουσιακό. Η συζήτηση για τη συνεπιμέλεια έχει ανοίξει και εδώ πολύ καιρό και η πρόταση νόμου για την αναθεώρηση του Οικογενειακού Δικαίου στη χώρα μας βρίσκεται προ των πυλών της Βουλής.
Εν μέσω καραντίνας, σε αποκλειστικό ρεπορτάζ του CNN Greece είχαμε αποκαλύψει ότι ο κορωνοϊός είχε γίνει αφορμή ή πρόφαση, για άρνηση επικοινωνίας διαζευγμένων γονιών με τα παιδιά τους. Οι παραβιάσεις δικαστικών αποφάσεων για άρνηση επικοινωνίας γονέων (στη συντριπτική πλειοψηφία πατεράδων) με τα παιδιά τους είναι κάτι πολύ διαδεδομένο στη χώρα μας παρά το γεγονός ότι πάρα πολλά περιστατικά δεν καταγράφονται.
Η επικοινωνία των διαζευγμένων με τα παιδιά τους δεν είναι πάντα εύκολη και ειδικότερα όταν το διαζύγιο είναι συγκρουσιακό. Στην Ελλάδα σύμφωνα με έρευνα που κάνει διαχρονικά ο “Φορέας κοινωνικής φροντίδας για τα Δικαιώματα του Παιδιού και την Γονεϊκή Ισότητα ” (ΓΟΝ.ΙΣ) το 93% των διαζυγίων οδηγούνται στην αποκλειστική επιμέλεια η οποία δίνεται στη μητέρα.
Ένα διαζύγιο αποτελεί πάντα μια τραυματική εμπειρία, πολύ περισσότερο όταν υπάρχουν και παιδιά. Τα μεγάλα προβλήματα όμως για πολλά πρώην ζευγάρια αρχίζουν όταν θα πρέπει να εφαρμοστούν οι δικαστικές αποφάσεις για την επικοινωνία των παιδιών με τον γονέα που δεν έχει λάβει την επιμέλεια και ο οποίος στην συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων είναι ο πατέρας.
My writings on this page have been published (or intended for publication) in newspapers, magazines and various websites. They do not always reflect my personal views but I find them interesting.
Opinions on my blog are personal and do not necessarily reflect those of my employers.